'Jeg vil stå på tæer for at gøre mig fortjent til tilliden'
Tema: Trivsel i forandringer
Flere artikler
Kommunikation i forandringstider – fire gode råd til dig som leder
Kommunikationsforsker og – rådgiver, Helle Petersen, giver fire konkrete råd til, hvordan du som leder kan kommunikere bedre under store forandringer.
Et attraktivt arbejdsmiljø i en forandringstid
Forandringer kan skabe utryghed og dårlig trivsel. Få arbejdsmiljøkonsulent Stig Sørensens bedste bud på et trygt og godt arbejdsmiljø.
Kompetencer, fællesskab og frihed til at handle
Sundhedsreformen byder på mange forandringer. Hvordan styrker man ens eget fundament og ruster sig til fordringerne?
Tema: Trivsel i forandringer
Flere artiklerKommunikation i forandringstider – fire gode råd til dig som leder
Kommunikationsforsker og – rådgiver, Helle Petersen, giver fire konkrete råd til, hvordan du som leder kan kommunikere bedre under store forandringer.
Et attraktivt arbejdsmiljø i en forandringstid
Forandringer kan skabe utryghed og dårlig trivsel. Få arbejdsmiljøkonsulent Stig Sørensens bedste bud på et trygt og godt arbejdsmiljø.
Kompetencer, fællesskab og frihed til at handle
Sundhedsreformen byder på mange forandringer. Hvordan styrker man ens eget fundament og ruster sig til fordringerne?
Reformen: Arbejdet er i gang
Flere artikler
Hjælper planer på vej til patienternes hverdag
Mette Leth Sandager elsker at omsætte planer og strategier til værdi for patienterne. Mød Mette, og hør hende fortælle om hendes arbejde med reformen.
Vi skal skynde os langsomt: Syv fælles principper
Syv fælles principper for prioritering, beslutninger og opgaveløsning skal hjælpe med at få både opgaver og medarbejdere godt i mål med reform og fusion.
Hvornår skal medarbejderne inddrages?
Hvordan sikres god inddragelse og indflydelse, når sundhedsreformen omsættes til hverdagens opgaver? Det har MED-Hovedudvalget drøftet.
Reformen: Arbejdet er i gang
Flere artiklerHjælper planer på vej til patienternes hverdag
Mette Leth Sandager elsker at omsætte planer og strategier til værdi for patienterne. Mød Mette, og hør hende fortælle om hendes arbejde med reformen.
Vi skal skynde os langsomt: Syv fælles principper
Syv fælles principper for prioritering, beslutninger og opgaveløsning skal hjælpe med at få både opgaver og medarbejdere godt i mål med reform og fusion.
Hvornår skal medarbejderne inddrages?
Hvordan sikres god inddragelse og indflydelse, når sundhedsreformen omsættes til hverdagens opgaver? Det har MED-Hovedudvalget drøftet.
Kommunikation: Planer og principper
Læs kommunikationsplanen og principperne for kommunikationen.