For at understøtte ledere og ledelsesudvikling i de kommende år, har Koncern HR udarbejdet en rapport der indledningsvis beskriver nogle indsigter om- og en række principper for ledelse i fremtidens sundhedsvæsen. Rapporten peger på, at en række særlige perspektiver og opmærksomheder i forbindelse med ledelses i sundhedsvæsnet, vil gøre sig gældende i årene der kommer.
Ledere må naturligvis fortsat besidde en klassisk ledelsesfaglighed, men ambitionerne om større sammenhæng og balance i sundhedsvæsenet kræver, at ledere på alle niveauer bidrager til det fælles forandringsprojekt, og forholder sig til, at det er krævende og svært at begynde at gøre noget anderledes, end man plejer. Det er en central pointe, at et brud med de nuværende strukturer og en gennemgribende nytænkning af sundhedssystemet forudsætter, at man sætter mennesket, det lokale aktørskab og udviklingen af stærke relationer i centrum.
Rapporten er blevet til på baggrund af interview af 11 forskere og praktikere med noget på hjerte om ledelse. De fik følgende spørgsmål: ”Hvad bliver vigtigt for ledelse og ledelsesudvikling i de kommende år?” og de har hver især givet deres bud, og bidraget med perspektiver på fremtidens ledelsesopgave i en virkelighed, hvor bl.a. Sundhedsreformen, omstruktureringer og nye ambitioner og forventninger forandrer ledelsesrummet markant. Bagerst i rapporten findes 11 artikler udarbejdet med udgangspunkt i hvert sit interview. Hver artikel giver stemme til én leder eller ekspert, og udfolder deres perspektiv på fremtidens ledelse.
God læselyst.
Rapport: Ledelse i Fremtidens Sundhedsvæsen
