Sådan tilknyttes medarbejdere, der er i den sene del af arbejdslivet

Dialog om seniorinitiativer

Den aktive seniorpolitik handler om at skabe attraktive vilkår for seniorer gennem rettidige dialoger om trivsel og udvikling. Det skal være nemt for seniormedarbejderen og lederen at tale om muligheder og behov, for at ramme en attraktiv balance mellem medarbejderen og virksomhedens behov.

Målet er at gøre det attraktivt for seniorerne at vente med livet som pensionist.

Seniormedarbejderne har ofte et langt arbejdsliv bag sig, som kan betyde, at faktorer som helbred, familiesituation og økonomi spiller en rolle i forhold til lysten til at blive i jobbet.

Muligheder for fleksible ordninger kan gøre det mere attraktivt at vente med at forlade arbejdsmarkedet, og fleksibiliteten kan måske findes i en aftale om ændret arbejdstid, ændret arbejdstilrettelæggelse, fritagelse for bestemte typer opgaver eller noget helt andet.

- Vi vil skabe rammer, hvor medarbejderen har lyst til at blive eller lyst til at komme tilbage. Et godt arbejdsmiljø handler ikke alene om fysiske og psykiske rammer. Det handler også om fleksibilitet, tillid og dialog, siger regionsdirektør Mette Touborg.

- Behov og livssituationer ændrer sig i løbet af arbejdslivet, og det skal der være plads til. Derfor er en løbende dialog mellem leder og medarbejder vigtig. Og det er vigtigt at se medarbejderen som et helt menneske ikke kun en medarbejder, siger Gunhild Krogager Carlsson, næstformand i MED-Hovedudvalget.

En vigtig del af seniorpolitikken er også at tiltrække ansatte, der allerede er gået på pension. Seniorer, der måske har fundet ud af, at de igen har energi og lyst til at gå på arbejde og gøre en forskel i Region Sjælland, fordi de kan få vilkår, der passer dem.

En rettighed for seniorer, der er fyldt 63 år

Udover forskellige muligheder, der kan aftales med en seniormedarbejder, giver regionens seniorpolitik nogle rettigheder for dem, der er fyldt 63 år. I politikken kaldes det en seniorstilling.

En seniorstilling kan for eksempel betyde, at man fordeler ugens arbejdstid på fire dage med tilsvarende lønnedgang, men med fuld pensionsindbetaling.

Du kan læse mere i seniorpolitikken her