Operationsafsnittet giver mere plads til privatlivet med fleksible vagtplaner
Siden 2022 har man i operationsafsnittet på Slagelse Sygehus arbejdet på at gøre vagtplanerne digitale og mere fleksible.
fredag den 8. august 2025
Når oversygeplejerske Pia Christina Prüter skal lægge vagtplanen i operationsafsnittet, er alt samlet i ét fælles system. Men spoler man tiden tre år tilbage, var virkeligheden en lidt anden.
For dengang havde alle medarbejdere en grundplan, der gentog sig igen og igen. Og hvis der var ændringer i antallet af vagter, åbne operationslejer, eller hvis to kolleger havde byttet vagt med hinanden, så stod det på små sedler i en sort mappe eller på en tavle i afsnittet.
For dengang havde alle medarbejdere en grundplan, der gentog sig igen og igen. Og hvis der var ændringer i antallet af vagter, åbne operationslejer, eller hvis to kolleger havde byttet vagt med hinanden, så stod det på små sedler i en sort mappe eller på en tavle i afsnittet.
- Det betød bare, at der var rigtig mange sedler, jeg hele tiden skulle have styr på. Jeg havde hele tiden vagtplanen på dagsordenen, og der var stor risiko for, at jeg overså noget, fortæller Pia Christina Prüter.
Som medarbejder var det også svært at vide, om grundplanen gjaldt, eller om der var ændringer. Man skulle tjekke mange steder, før man vidste, om man skulle på arbejde. Derfor besluttede man at begynde at se på vagtplanlægningen.
Som medarbejder var det også svært at vide, om grundplanen gjaldt, eller om der var ændringer. Man skulle tjekke mange steder, før man vidste, om man skulle på arbejde. Derfor besluttede man at begynde at se på vagtplanlægningen.
Privatlivet bliver styrende for arbejdet
I dag bruger afsnittet ikke længere grundplaner, sorte mapper og sedler, men i stedet lægges vagtplanen hundrede procent digitalt.
- Nu fungerer det sådan, at man digitalt selv taster ind, hvornår man kan arbejde for seks uger ad gangen, og det danner så udgangspunkt for vagtplanen. Det er noget, man skal vænne sig til, men vi er i gang med at finde vores egen vej i det, fortæller operationssygeplejerske Stine Wibrand.
Det var da også fordele ved grundplanerne, og derfor er det en omstilling for mange af medarbejderne - men det er en nødvendig omstilling for at give plads til fleksibiliteten.
- Der er selvfølgelig nogle medarbejdere, der savner forudsigeligheden ved grundplanerne. De har været vant til at skulle planlægge sit privatliv rundt om arbejdet, men på den her måde bliver privatlivet i langt højere grad faktisk det styrende for ens arbejde. Og det er meget mere fleksibelt, men det er også en stor omstilling, siger Pia Christina Prüter.
Større medansvar
Den nye og mere fleksible vagtplan betyder, at man som medarbejder ikke kun kan ønske vagter, men også ønske fridage.
Og tre gange i perioden på seks uger kan man også lægge veto på en særlig dag, hvor man gerne vil have fri - og det hele foregår i en tæt dialog med deres leder.
- Min oplevelse er, at det i langt de fleste tilfælde løser sig, og det betyder, at medarbejderne nu kan lade deres privatliv være styrende for deres arbejdsliv - og ikke omvendt, siger Pia Christina Prüter.
Og tre gange i perioden på seks uger kan man også lægge veto på en særlig dag, hvor man gerne vil have fri - og det hele foregår i en tæt dialog med deres leder.
- Min oplevelse er, at det i langt de fleste tilfælde løser sig, og det betyder, at medarbejderne nu kan lade deres privatliv være styrende for deres arbejdsliv - og ikke omvendt, siger Pia Christina Prüter.
Og Stine Wibrand fortæller også, at det er meget sjældent, at medarbejdernes ønsker ikke kan opfyldes.
- Som medarbejder har man nu også et større medansvar for, at ens normtimer går op. Men det betyder også bare, at man har langt større mulighed for at lade privatlivet være styrende for ens arbejdsliv - og ikke omvendt. Vi håber, at det på sigt giver meget mere plads til privatlivet, afslutter hun.
- Som medarbejder har man nu også et større medansvar for, at ens normtimer går op. Men det betyder også bare, at man har langt større mulighed for at lade privatlivet være styrende for ens arbejdsliv - og ikke omvendt. Vi håber, at det på sigt giver meget mere plads til privatlivet, afslutter hun.