FusionsH-MED - På vej ind i en ny fase

Sundhedsrådenes rolle 

FusionsH-MED mødtes for sidste gang i år på Regionsgården i Hillerød onsdag den 12. november. 

Her fik udvalget indledningsvist en gennemgang af sundhedsrådenes rolle i den nye politiske struktur af Lisbeth Iversen, der er udpeget som leder af sekretariatet for de forberedende sundhedsråd. Lisbeth Iversen fortalte også udvalget om forberedelsesopgaven, der venter rådene i løbet af overgangsåret 2026.

Dannelse af Øst: Skal-opgaver først og fremmest

FusionsH-MED fik også præsenteret en status på programmet Dannelse af Region Østdanmark. Programejerne Jens Buch fra Region Hovedstaden og Ulrik Edelbo fra Region Sjælland gav et indblik i arbejdet med det store ”hus” Region Østdanmark, som begge organisationer er i fuld gang med at bygge i fællesskab.

Alle opgaverne blev i sommers inddelt i ’arbejdspakker’ og sendt ud til alle fagcentre, der er i fuld sving med at arbejde sig igennem den lange to-do-liste. Jens Buch og Ulrik Edelbo gentog og understregede, at programmet arbejder med faste principper for opgaveløsningen, der er blevet inddelt i skal-, bør- og kan-opgaver. 

Jens Buch og Ulrik Edelbo gav som eksempel på en konkret skal-opgave, at der skal sikres rettidig lønudbetaling til samtlige medarbejdere i Region Østdanmark pr. 1. januar 2027, men at det ikke nødvendigvis betyder, at Sjælland og Hovedstadens lønsystemer vil være sammenkørt til den tid.

Principperne sikrer, at der er fælles fokus på sikker drift som det primære mål den 1. januar 2027. Af hensyn til tidslinjen må nogle opgaver vente til senere, så driften i både klinik og administration forstyrres så lidt som muligt ved overgangen til Region Østdanmark. 

Læs mere om de 7 principper for opgaveløsningen her

Ny MED-aftale for Østdanmark på vej

Mødet indeholdt også en fordrøftelse af intention og værdier for den nye MED-aftale, der skal forhandles for Region Østdanmark i løbet af 2026. 

I både Sjælland og Hovedstaden er centrale værdier for MED-samarbejdet bl.a. tillid, gensidig respekt og åbenhed i dialogen mellem ledere og medarbejdere. En ny aftale skal understøtte fælles samarbejdsværdier og kultur i et stærkt arbejdsfællesskab. Ansvaret for forhandlingen af den ny aftale ligger hos et forhandlingsorgan, der udpeges af de faglige organisationer og ledelsen. 

På mødet gik alle udvalgsmedlemmer i grupper og nedskrev, hvad de anså som vigtige intentioner og værdier, der bør bæres inde i den nye MED-aftale og MED-samarbejdet i Region Østdanmark. Materialet fra gruppearbejdet bliver bragt ind i det videre arbejde med at forhandle en ny MED-aftale.

I slutningen af november udsendes der brev til de faglige organisationer om at udpege repræsentanter fra de tre valggrupper, og målet er, at den nye aftale er indgået senest midt september 2026, så der er tid til at udpege repræsentanter til MED-organisationen før Region Østdanmark træder i kraft 1. januar 2027.

Store drøftelser venter i 2026 

Et punkt på dagsordenen pegede også ind i det kommende arbejde for FusionsH-MED, der fik præsenteret en foreløbig dagsorden for møderne i 2026.

Det blev understreget, at dagsordenspunkterne er foreløbige og vil blive tilpasse løbende, men sikkert er det, at der på den anden side af årsskiftet venter store drøftelser.

Mødet 12. november var det sidste, inden det for alvor ’går løs’ med Region Østdanmark, når det forberedende regionsråd tiltræder 1. januar, og i løbet af 2026 skal FusionsH-MED bl.a. drøfte budget for 2027, aftaler om drift af sundhedsopgaver fra kommunerne, fælles personalepolitiske principper og arbejdsmiljø i Region Østdanmark.