Region Sjællands værdier og politikker

Vi har professionelle og faglige arbejdsmiljøer.

• Et anerkendende miljø, præget af troværdighed og arbejdsglæde
• Gode, professionelle arbejdsbetingelser
  Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
• Evnen til både at kunne fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere og ledere
• Relevante faglige kompetencer og en systematisk faglig ogn personlig kompetenceudvikling
• En vidensbaseret organisation.

Vi har mod, omtanke og vilje til at gå foran og tager ansvar for retningen.

• Et miljø af tillid, åbenhed og anerkendelse, der kan fremme fornyelse og proaktiv adfærd
• Fornyelser med synlige forbedringer
• En god og dynamisk arbejdsplads med nytænkning, åbenhed, energi og gejst
• En opgavevaretagelse med tydelige mål og forventninger der giver mening
• En førerposition gennem udvikling og bevægelse.

Vi tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder/personalegruppe og skaber gode resultater af høj kvalitet gennem gensidig respekt, tillid og sammenhæng.

• Relationer præget af indlevelse og nærvær
• Medindflydelse og medbestemmelse i beslutningsprocesserne beslutningsprocesser hvor de relevante faglige kompetencer inddrages
• En sammenhæng i regionen, hvor den enkelte oplever, at hendes eller hans indsats giver mening i helheden
• Gode resultater med øje for helheden
• En opgavevaretagelse præget af viden, kompetence, tværfaglighed og kvalitet
• En stolthed og arbejdsglæde i virksomheden, som kommer til udtryk i den enkelte medarbejders møde med borgerne og brugere.

Vi drager omsorg for hinanden og arbejder for sammenhæng mellem arbejds- og privatliv.

• Gensidig fleksibilitet i forhold til arbejdstid, livsfaser og –situation
• En arbejdsplads uden diskrimination
• Et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor stress håndteres, hvis det opstår
• Gensidig lydhørhed mellem medarbejderne.

Personalepolitik

Arbejdsmiljøpolitik ​​

Ansættelsespolitik

Beklædnings- og fremtoningspolitik

Duftpolitik

Indsats mod arbejdsbetinget stress

Indsats mod krænkende handlinger

Lønpolitik

Politik for hjemmearbejde​

Politik for livsfaser, mangfoldighed og ligestilling

Principper for håndtering af misbrug

Principper ved forandringsprocesser og organisationstilpasninger

Rygepolitik - gældende til 30. september 2024

Seniorpolitik

Sundhedspolitik

Sygefraværspolitik

Tobaks- og nikotinpolitik - gældende fra 1. oktober 2024

Find personalepolitik nedenfor eller se E-publikation: Personalepolitik

Formålet med den overordnede personalepolitik er at danne en ramme om de værdier og holdninger, der er med til at opfylde regionens vision.

Inden for den overordnede ramme gør det lokale samarbejde politikken handlingsorienteret og målrettet mod de særlige vilkår på den enkelte arbejdsplads.

Målet er en personalepolitik, der medvirker til, at Region Sjælland er en attraktiv og dynamisk arbejdsplads, med arbejdsvilkår der tiltrækker, videreudvikler og fastholder ansvarlige ledere og medarbejdere.

Personalepolitikken medvirker til at skabe velfungerende arbejdspladser, så Region Sjælland er en velfungerende virksomhed, der realiserer sine mål.

Værdierne i personalepolitikken er opbygget omkring fire overskrifter, der beskriver de gode cirkler omkring den attraktive arbejdsplads:

• Gensidig respekt
• Professionelle arbejdsmiljøer
• Omsorg for hinanden
• Vi tager ansvar

Vi har professionelle og faglige arbejdsmiljøer
Derfor har, skaber og fastholder vi:
•    et anerkendende miljø, præget af troværdighed og arbejdsglæde
•    gode, professionelle arbejdsbetingelser
•    et sikkert og sundt arbejdsmiljø
•    evnen til både at kunne fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere og ledere
•    relevante faglige kompetencer og en systematisk faglig og personlig kompetenceudvikling
•    en vidensbaseret organisation

Vi har mod, omtanke og vilje til at gå foran og tager ansvar for retningen
Derfor har, skaber og fastholder vi:
•    et miljø af tillid, åbenhed og anerkendelse, der kan fremme fornyelse og proaktiv adfærd
•    fornyelser med synlige forbedringer
•    en god og dynamisk arbejdsplads med nytænkning, åbenhed, energi og gejst
•    en opgavevaretagelse med tydelige mål og forventninger der giver mening
•    en førerposition gennem udvikling og bevægelse

Vi tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder/personalegruppe og skaber gode resultater af høj kvalitet gennem gensidig respekt, tillid og sammenhæng
Derfor har, skaber og fastholder vi:
•    relationer præget af indlevelse og nærvær
•    medindflydelse og medbestemmelse i beslutningsprocesserne
•    beslutningsprocesser hvor de relevante faglige kompetencer inddrages
•    en sammenhæng i regionen, hvor den enkelte oplever, at hendes eller hans indsats giver mening i helheden
•    gode resultater med øje for helheden
•    en opgavevaretagelse præget af viden, kompetence, tværfaglighed og kvalitet
•    en stolthed og arbejdsglæde i virksomheden, som kommer til udtryk i den enkelte medarbejders møde med borgerne og brugere

Vi drager omsorg for hinanden og arbejder for sammenhæng mellem arbejds- og privatliv
Derfor har, skaber og fastholder vi:
•    gensidig fleksibilitet i forhold til arbejdstid, livsfaser og –situation
•    en arbejdsplads uden diskrimination
•    et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor stress håndteres, hvis det opstår
•    gensidig lydhørhed mellem medarbejdere

Find arbejdsmiljøpolitik nedenfor eller se E-publikation: Arbejdsmiljøpolitik ​​

Det gode arbejdsmiljø er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads.

Region Sjællands personalepolitik beskriver fire værdier for den attraktive arbejdsplads:

• Vi har professionelle og faglige arbejdsmiljøer
• Vi har mod, omtanke og vilje til at gå foran og tage ansvar for retningen
• Vi tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder/medarbejdergruppe og skaber gode resultater af høj kvalitet gennem gensidig respekt, tillid og sammenhæng
• Vi drager omsorg for hinanden og arbejder for sammenhæng mellem arbejds- og privatliv.

Arbejdsmiljøpolitikken favner regionens mangfoldighed af arbejdspladser, og de forskelligartede udfordringer, der er på regionens mange arbejdspladser. Et godt arbejdsmiljø er – uanset hvor man er ansat i Region Sjælland – af stor betydning for at kunne levere god kvalitet til regionens borgere.

"Et godt arbejdsmiljø er af stor betydning for at kunne levere god kvalitet til regionens borgere"

Formålet med arbejdsmiljøpolitikken

Formålet med Region Sjællands arbejdsmiljø-politik er at danne en overordnet ramme om de værdier og holdninger, der præger arbejdsmiljøarbejdet i Region Sjælland og de selvejende institutioner, som Region Sjælland har indgået driftsoverenskomst med.

Arbejdsmiljøpolitikken realiseres gennem:
•    Det daglige samarbejde mellem ledere og medarbejdere
•    Samarbejdet i MED og arbejdsmiljøgrupperne
•    Arbejdsmiljømæssige delpolitikker og retningslinjer.

Grundlaget for arbejdsmiljøarbejdet er arbejdsmiljøloven, MED-rammeaftalen, Region Sjællands MED-aftale, Region Sjællands personalepolitik samt arbejdsmiljøpolitikken.

Målet med arbejdsmiljøpolitikken

Kompetente og velfungerende medarbejdere er afgørende for at realisere Regionsrådets politiske visioner og målsætninger til gavn for borgerne. Arbejdet med trivsel, tillid og et godt arbejdsmiljø er derfor afsættet for at realisere velfærdspolitiske, faglige og kvalitetsmæssige målsætninger i en stadig mere krævende og kompleks virkelighed.

Målet med arbejdsmiljøpolitikken er, at regionens arbejdspladser har et godt arbejdsmiljø, der skaber trivsel samtidig med, at det gør det muligt for Region Sjælland at udvikle og fastholde medarbejdere, skabe engagement og arbejdsglæde gennem hele arbejdslivet. Et godt arbejdsmiljø styrker udvikling, samarbejde, innovation og løsning af kerneopgaver på et højt fagligt niveau.

Vision

Et godt arbejdsmiljø til gavn for den enkelte medarbejders trivsel, sundhed og faglige udvikling med det formål at skabe forudsætningerne for at realisere velfærdspolitiske, faglige og kvalitetsmæssige målsætninger
i en stadig mere krævende og kompleks virkelighed. Det gode arbejdsmiljø er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads.

Værdier og holdninger til arbejdsmiljøarbejdet i Region Sjælland

I arbejdsmiljøarbejdet medvirker nedenstående værdier og holdninger til at sætte handling bag intentionerne om, at udvikle arbejdsmiljøet til gavn for de ansatte og regionens borgere.

"Vi har en fremmende, forebyggende og håndterende tilgang til arbejdsmiljøarbejdet"

I Region Sjælland er der fokus på at udvikle arbejdsmiljøet, så risici og arbejdsmiljøudfordringer ikke opstår, eller bliver minimeret.

Den fremmende tilgang til arbejdsmiljøet tager udgangspunkt i forhold, som bidrager til at opretholde og fremme trivsel og sundhed. Den fremmende tilgang handler om at styrke fysisk, psykisk og social velvære til gavn for samarbejde, opgaveløsning og udvikling.

Den fremmende tilgang indebærer, at vi i høj grad fokuserer på, hvordan arbejdsmiljøet skal være, når det er bedst, og at vi forstærker de faktorer, som virker fremmende for at nå det mål.

Når vi forebygger, laver vi forbedringer med udgangspunkt i vores erfaringer og viden om kendte risici.

Når vi håndterer i arbejdsmiljøarbejdet, har vi vejledninger og beredskab klar, når noget går galt, og uheldet er ud.

Region Sjælland prioriterer, at det fremmende fokus på arbejdsmiljøet fylder mest.

"Vores arbejdsmiljøarbejde er båret af en synlig, systematisk og dokumenteret indsats"

Arbejdsmiljøet synliggøres af fakta samt gensidig information og kommunikation.

Der er en systematik for opfølgning og udvikling af arbejdsmiljøet i Region Sjælland generelt og på arbejdspladserne specifikt.

Arbejdsmiljøgrupperne og MED-udvalgene har en særlig rolle i forhold til at følge op på arbejds-miljøet og den konkrete udvikling og håndtering af arbejdsmiljøet indenfor lederens ansvarsom-råde.

Der udvikles konkrete tværgående værktøjer og metoder, der understøtter alle enheder i Region Sjælland.

På alle niveauer i arbejdsmiljøorganisationen er der opmærksomhed på indsatsernes
effekt samt på videndeling.

"I Region Sjælland er der fokus på at udvikle
arbejdsmiljøet, så risici og arbejdsmiljøudfordringer ikke opstår, eller bliver minimeret"

"Vores arbejdsmiljøarbejde er en anerkendt, synlig og højt prioriteret fælles opgave"

Arbejdsmiljøarbejdet er en fælles opgave, hvor både ledere og medarbejdere engageret går ind i et forpligtende samarbejde med arbejdsmiljø-gruppen som det udførende omdrejningspunkt. Der sikres indflydelse og delagtighed på alle niveauer.

Lederen på arbejdspladsen har ansvaret for arbejdsmiljøarbejdet, og det er ledelsens ansvar at sikre fremdrift i arbejdsmiljøarbejdet gennem bevågenhed og prioritering af tid og ressourcer.

Medarbejderne har medansvar for arbejdsmiljø-et. Medarbejderne medvirker aktivt til udvikling af arbejdsmiljøet.

I dialogen om arbejdsmiljøet er der åbenhed og respekt om hinandens synspunkter.

"Vi er innovative og udvikler arbejdsmiljøet på basis af nyeste viden, der deles"

Med den fremmende tilgang til arbejdet med arbejdsmiljøet arbejder vi på at skabe muligheder og være løsningsorienteret og innovative.

Vi tager udgangspunkt i arbejdspladsernes aktu-elle arbejdsmiljøudfordringer og lærer hele tiden af de hændelser, der bliver håndteret i Region Sjælland. Desuden inddrager vi den nyeste viden på området i udviklingen af arbejdsmiljøet.

Der sker intern og ekstern videndeling, og vi gen-nemfører uddannelser og kurser på alle niveauer i arbejdsmiljøorganisationen.