Region Sjællands medarbejdere har via MED medindflydelse og medbestemmelse på arbejdsforholdene og rammerne for arbejdet.
Region Sjællands MED-aftale danner rammen for dette samarbejde. Aftalen beskriver, hvordan ledelsen inddrager medarbejdernes synspunkter forud for, at ledelsen træffer beslutninger om forhold, der påvirker medarbejdernes arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Desuden har medarbejderne medbestemmelse på politikker og retningslinjer vedrørende arbejdsforholdene.
Samarbejdet sker i MED-udvalg med ledere, tillidsrepræsentanter/medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. MED-udvalgene er således også regionens arbejdsmiljøudvalg, jf. arbejdsmiljøloven.
MED-Hovedudvalget er det øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse i Region Sjælland, herunder samarbejde og arbejdsmiljø. MED-Hovedudvalget drøfter sager indenfor Direktionens og Regionsrådets ledelseskompetence. De øvrige niveauer i MED-organisationen (Område-MED og Afdelings-MED) drøfter forhold, vedrørende den enkelte koncernenhed henholdsvis afdeling/arbejdsplads.
Et godt samarbejde i regionens MED-system kræver en aktiv indsats fra alle. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bygger således på:
- Respekt for de forskellige roller
- En ligeværdig og gennemsigtig dialog
- Forståelse for regionens virke og den enkelte arbejdsplads målsætninger
- Et tillidsfuldt og fortroligt samarbejdsklima
Kontakt
Adresse
Region Sjælland
Koncern HR
Alléen 15
4180 Sorø
Ring til os
Mandag til torsdag 8.00 til 15.30
Fredag 8.00 til 15.00
Tlf. 24 41 11 70
Tlf. 24 41 11 70Skriv til os