Organisatorisk setup for innovation

Innovation opstår ofte dér, hvor medarbejdere og ledere møder hverdagens udfordringer og ser muligheder for forbedring. Derfor er innovationsarbejdet organiseret, så behov kan identificeres, kvalificeres og udvikles i tæt samspil mellem kliniske miljøer, ledelse, forskere og eksterne samarbejdspartnere. 

Sådan er innovation organiseret på Sjællands Universitetshospital

På Sjællands Universitetshospital understøtter vi innovation gennem en række fora og funktioner, som styrer sammenhængen mellem behov, udvikling og implementering. Organiseringen består blandt andet af:  

• Et innovationsråd med deltagelse af bl.a. sygehusledelsen, afdelingsledelser, innovationschef, der sikrer strategisk retning, prioritering og ledelsesmæssig forankring.
• Innovationspaneler med deltagelse af afdelingsledelserne, der kvalificerer behov og løsninger og understøtter beslutningsgrundlag. 
• Innovationsambassadører der er sundhedspersonale på afdelinger, der sikrer forankring lokalt og oversætter til hverdagen.
• Innovationskonsulenter ansat i Sundhedsinnovation Region Sjælland, der driver processer og omsætter metoder og værktøjer til praksis.
• InnoHubben er Sjællands Universitetshospitals platform, der samler metoder, værktøjer og overblik over behov og løsninger, og er vores indgang til innovation  

Samarbejde skaber bedre løsninger

For innovation sker i samarbejde med hospitaler, kommuner, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og forskningsmiljøer.  

Den tværgående organisering gør det muligt at bringe forskellige perspektiver og kompetencer i spil, så behov kan blive omsat  til løsninger, som skaber værdi for patienter, borgere, medarbejdere og sundhedsvæsenet. 

Kontakt

Er du interesseret i at høre mere om det organisatoriske setup for innovation på Sjællands Universitetshospital?

Så kan du kontakte Sundhedsinnovation på sundhedsinnovation@regionsjaelland.dk