Video: Forandringer og ledelse: 3 centrale pointer

Forandringer er ikke nye for os som mennesker – men situationerne, vi står i, kan føles utrygge og skabe usikkerhed. Det understreger vicedirektør Morten Ziebell, som i denne video giver tre centrale perspektiver på forandringer og ledelse i en tid, hvor store organisatoriske ændringer præger hverdagen.

Tre centrale pointer om forandring og ledelse

1. Forandringer er en del af menneskets historie – Vi har altid stået over for usikkerhed og valg mellem det trygge og det nye. Det er ikke forandringen i sig selv, der er ny – det er situationerne, vi står i. Usikkerheden om det uvisse, som vi griber meget forskelligt fra menneske til menneske. Sammen er vi stærkest.
2. Hjernen reagerer naturligt på usikkerhed – Amygdala tænder ved utryghed og kan midlertidigt slukke for vores fornuft, overblik og planlægning. Derfor kan medarbejdere miste klarhed, når forandringer rammer.
3. Ledelse handler om at skabe forudsigelighed – Ved tydelig kommunikation og klare pejlemærker kan ledere mindske unødig usikkerhed. Det holder amygdala mere rolig i en tid hvor den tændes let og giver plads til medarbejdernes storhjerne kan fungere bedst: kreativitet, planlægning og problemløsning få derved de bedste forudsætninger.