Sygeplejerskemanglen er
både et globalt, nationalt og et regionalt problem. Manglen på sygeplejersker påvirker det samlede
patientforløb, da grundlæggende sygepleje er en forudsætning for, at patienten
kommer sig. Der er blandt andet påvist øget dødelighed i somatikken og øget bæltefiksering i psykiatrien, hvis der er for få
sygeplejersker.
For at
forebygge sygeplejerskemangel har regeringen og Danske Regioner indgået en aftale om, at
antallet af sygeplejersker på de somatiske og psykiatriske sygehuse øges med
500 sygeplejersker i 2020 og yderligere 500 sygeplejersker i 2021, så der
samlet sker en forøgelse med 1.000 sygeplejersker fra 2021.
Gennem
en række anvendelsesorienterede forskningsprojekter er det forskningsprogrammet
REFAS’ overordnede formål at højne patientsikkerheden ved at undersøge hvilke
faktorer, der har betydning for, at sygeplejersker vedvarende rekrutteres og
fastholdes i Region Sjælland.
Ph.d.projekter
Aktuelt har vi fået finansieret to ph.d.-projekter i samarbejde med RUC og Region Sjælland. Det drejer sig om:
I: Arbejdsmiljøprojekt med fokus på sygeplejerskers arbejdsmiljø
II: Projekt om nedsættelse af tvang på somatiske sygehuse
Opbygning
REFAS' ambition er at fungere som overordnet samlende paraply for en række selvstændige, men tematisk sammenhængende, projekter (se nedenstående figur). Hvert projekt har tilknyttet forskere, patienter pårørende og andre samarbejdspartnere i arbejdsgrupper og interesenter herunder praksisaktører og brugere, og har sin egen selvstændige tids-og publiceringsplan.
Programmet
vil løbende kunne udbygges med flere projekter, hvis disse er relevante for det overordnede
formål.
Organisering
REFAS
er organiseret efter paraply-modellen, som
bygger på aktionsforskning og aktionslærings-principper. Projektet ledes i fællesskab af professor Bibi
Hølge-Hazelton, Forskningsstøtteenheden Sjællands Universitetshospital &
Institut for Regional Sundhedsforskning, SDU og lektor Lene Lauge Berring,
Psykiatrisk Forskningsenhed, & Institut for Regional Sundhedsforskning,
SDU.
Styregruppe: REFAS
har en styregruppe bestående af de fire sygeplejefaglige direktører på
regionens hospitaler, de sygeplejefaglige forskningsledere fra de hospitaler,
der har en sådan ansat, direktøren fra
Steno Diabetes Center Sjælland samt en repræsentant fra HR-Region Sjælland.
Kritiske venner/følgegruppe: Programmets følgegruppe sammensættes
meget bredt med repræsentanter fra alle regionens sygehuse, herunder patient-
og pårørenderepræsentanter, sygeplejersker og ledere,
arbejdsmiljørepræsentanter, samt medarbejdere fra Region Sjælland.
Forskergruppe: Forskellige
forskere og forskningsmedarbejdere vil blive inddraget i programmets studier,
og der påtænkes samarbejde med forskere fra andre universitetet, herunder RUC,
samt forskere fra andre institutter, herunder sundhedsøkonomi og psykologi ved
SDU.
Præsentationer
Kickoff-møde for REFAS-programmet 185 deltagere med interesse i fastholdelse og rekruttering af sygeplejersker (22.03.21) Her kan du se slides fra REFAS-webinar. Her kan du se hele webinaret (videoen er ikke tekstet).
Forskningsbaseret workshop om fastholdelse for 180 tillidsfolk, ledere og arbejdsmiljøfolk arrangeret af DSR/Kreds Syddanmark (01.06.21)
Programmet
er 5-årigt, iværksættes primo januar 2021 og udløber i december 2025.
Yderligere informationer om programmet, videnskabelige referencer eller andet kan fås ved henvendelse til Forskningsstøtteenheden.