Løn og vilkår for leverandørers medarbejdere

​Når du arbejder på en opgave for Region Sjælland, har du ret til ordnede lønforhold.

Det betyder, at du som minimum har ret til en løn, der er på niveau med den gældende overenskomst for samme type arbejde.
Når Region Sjælland skal afgøre, hvad der er ordnede løn- og arbejdsvilkår, bruger Intern Kontrolenheden de landsdækkende overenskomster indgået mellem de mest repræsentative fagforbund og arbejdsgiverorganisationer i Danmark.

Lønseddel
Som medarbejder skal du modtage en lønseddel, hver gang du får udbetalt din løn. Her skal du kunne se informationer om: Løn, arbejdstid, ferie samt eventuelle opsparinger til fx pension og feriefridage.

Pension
Senest 6 måneder efter din første ansættelse, har du ret til et pensionsbidrag fra din arbejdsgiver. Pensionsbidraget skal som minimum være på niveau med den gældende overenskomst, men kan have forskellig størrelse og afhænger af dit jobområde. Betaler din arbejdsgiver ikke pensionsbidrag, betyder det, at du kan gå glip af flere tusinde kroner hver måned.

Din arbejdsgiver skal samtidig indbetale til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP). Det fremgår af din lønseddel.

Fagforening og A-kasse
Fagforeningernes formål er at arbejde for dine rettigheder som medarbejder. A-kassernes formål er at sikre dig økonomisk (udbetale dagpenge), hvis du mister dit job.

Du bestemmer selv, om du vil være medlem af en fagforening og/eller A-kasse.

​Når du arbejder på en opgave for Region Sjælland, har du ret til ordnede arbejdsvilkår.

Den normale arbejdstid er 37 timer om ugen for timelønnede medarbejdere. Hvis du arbejder mere end 37 timer om ugen, kan du have ret til betaling for overarbejde udover din normale timeløn. Hvis du arbejder på skæve tider (fx aften- eller nattearbejde), kan du have ret til en arbejdstidsplan og tillæg.

Det er en god ide hver dag at skrive ned, hvor mange timer du arbejder, fx i en kalender. Især hvis du arbejder mere end det, der fremgår af dit ansættelsesbevis eller din lønseddel.

Hviletid
Du skal – som hovedregel – have mindst 11 timers pause i træk i døgnet. Mindst én gang om ugen skal du derudover have fri i et helt døgn i forlængelse af en sådan hvileperiode – dvs. at du mindst en gang om ugen skal have fri i 35 timer i træk. Når det er muligt, skal det være på en søndag.

​Når du arbejder på en opgave for Region Sjælland, har du ret til fridage og ferie.

Som medarbejder optjener du 2,08 feriedage hver måned. Du optjener ferie fra første arbejdsdag.

Ifølge dansk ferielovgivning har du ret til ”feriegodtgørelse” under ferie. Som medarbejder optjener du derfor feriepenge, der svarer til 12,5 procent af din løn. Pengene udbetales i stedet for løn, når du holder ferie.

Andre fridage end ferie
Udover ferie opsparer alle medarbejdere søgnehelligdage, som giver ret til at holde fri med løn. De fleste medarbejdere opsparer også feriefridage og nogle har en fritvalgskonto, som er penge, man selv kan bestemme over. De kan bruges til omsorgsdage, seniordage, pension eller du kan vælge at få dem udbetalt.

Antallet af feriefridage, hvorvidt du har en fritvalgskonto og hvor meget du får udbetalt på søgnehelligdage, afhænger af overenskomsterne. Hvor mange penge du har til gode, skal fremgå af din lønseddel.

Er du i tvivl?
Kontakt din faglige organisation eller Intern Kontrolenheden i Region Sjælland.